A casi todos nos da nervios una entrevista individual, una grupal nos causa más ansias y hasta desagrado ser parte de la misma.
Sin embargo, las entrevistas grupales te permiten ventajas que debes conocer y que suman puntos para obtener un puesto de trabajo.

Este tipo de entrevistas o “assesments” permiten que la empresa conozca tus competencias conductuales y conocimientos en comparación a los demás. Además puedes conocer con quien o quienes estás compitiendo la posición.

Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en particular, sino que son planteados a todo el grupo, que en consecuencia es el que debe resolverlos y argumentarlos ante el entrevistador, que generalmente está acompañado de varios expertos.

El resultado es una dinámica colectiva que permite conseguir respuestas disímiles y complementarias al problema propuesto.

Al trabajar casos de manera grupal y al ejecutar ejercicios de interacción se obtiene información valiosa sobre:

  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Madurez emocional
  • Empatía
  • Solución de diferencias
  • Sentido común
  • Tomas de decisiones bajo presión

¿Cómo debes comportarte?

  • No seas el centro de atención, mantén un balance.
  • Permite que otros opinen y participen.
  • Respeta las afirmaciones de los demás.
  • No te quedes callado y si no conoces algún punto consúltalo.
  • Analiza las preguntas y situaciones.
  • Asume la entrevista con actitud profesional.
  • Aunque no estés de acuerdo con alguna solución, deja que los demás lo intenten.

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