Entrevistas de personal por dinámicas

Entrevistas grupales en los que simulamos escenarios similares a los que el candidato tendría que enfrentar en la vida real, mientras se califica tanto su capacidad actual como la potencial.

  • Evaluaciones del comportamiento, el desempeño asociado al puesto y las habilidades de cada uno de los participantes. 

  • Informe detallado con las actividades utilizadas para la evaluación y de los perfiles. 

  • Criterios de calificación y la ponderación del desempeño de los candidatos que te da una visión muy cercana a lo que serían trabajando para tu empresa.

Tips para un proceso exitoso:

Es importante poder generar una reunión previa con los consultores que llevarán a cabo la actividad para descartar todos los puntos que se quiere evaluar para obtener el ¡mejor de los resultados!
Utiliza esta dinámica para poder visualizar los comportamientos de las personas dentro de un entorno de presión y así de esta forma tomar las mejores decisiones a la hora de contratar a un futuro colaborador.